Во время Праздника середины осени и Национального дня компания предоставила щедрые льготы всем сотрудникам, чтобы выразить свою заботу и благодарность своим сотрудникам. Целью данной инициативы является повышение трудового энтузиазма сотрудников, улучшение сплоченности коллектива и дальнейшее развитие компании.

Компания предоставляет каждому сотруднику определенную праздничную субсидию, чтобы помочь сотрудникам провести этот традиционный праздник. Эта субсидия будет распределяться дифференцированно в зависимости от стажа работы сотрудников и уровня вклада, чтобы обеспечить справедливость и разумность. Эту субсидию можно использовать для приобретения праздничных подарков или для личного потребления, что позволит сотрудникам почувствовать заботу и тепло компании в праздничный сезон.

Компания также предоставляет сотрудникам определенные корректировки отпусков, чтобы они могли лучше организовать свой отпуск. Такие корректировки помогут сотрудникам полноценно отдыхать, корректировать свое состояние, лучше отдаваться работе, повышать эффективность и качество работы.

Руководители компании заявили, что эта серия мер по обеспечению благосостояния сотрудников является признанием и наградой компании за упорный труд и самоотверженность сотрудников, а также является отражением культуры компании, уделяющей внимание благосостоянию сотрудников. Компания всегда будет ориентирована на сотрудников, продолжит уделять внимание потребностям и благополучию сотрудников, а также предоставлять сотрудникам лучшие условия труда и возможности для развития.